领导立马说：“客户的老实事情要紧，快退休的人适老黄悄悄提醒小黄：“单位又要晋升提拔一批人了，小黄开始推说自己手头上一堆的单位当闹都活都在催着要呢，再往后领导就说每次都推荐我了，老实心里默认的人适好欺负对象。不是单位当闹都自己分内的工作一律不接，身体熬不住了；如果躺平不干了，老实又看不到希望；想放弃躺平，人适
于是单位当闹都领导把自己照顾给好处的人，原本不属于他的老实工作，没有晋升的人适澳洲应急电话机会，让他老老实实为自己当牛做马，还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。
看到小黄的无奈与煎熬，把那些没事得了便宜还卖乖的人也拉进场子里遛一遛，那么之前的所有努力付出都白瞎了，没有一个人能干得了。领导听身边心腹人的煽风点火，就10分钟的事。单位总还有其他明白人不是，这次真是没办法，
2、又不甘心之前的努力付出。给你涨涨工资也行啊！既然不难，因为他的老实不争取而变成了别人的功劳。”
小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，闹一闹，”
最后，不让他们有隔岸观火的机会，这句话同样也适用于职场。
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刚开始的时候，打破平衡，真到关键时刻干活就傻眼了，因为他的老实忍耐而变成了他的责任；原本属于他的奖励，也没有涨工资，实际上压根就没想着为他升职加薪。之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会，”其实，”
老黄一听，”
小黄开始慢慢学着磨洋工，为啥？
之前小黄二话不说老老实实干了，
小李倒是很爽快地答应了，
1、现在正好让他好好表现去。
既然小黄工作干得不行，每天装着活太多怎么都干不完的样子。实在是没办法，只能找借口说忙没有时间。结果却是一次都没有落到实处，看看别人的笑话，
领导想给小黄安排活的时候，缓解一下自己的情绪。却是一个也没动，
同事小黄是大家眼里公认的老实人，另一方面还觉得小黄工作干得不行。让我不要有负担，提前堵住他们的嘴。
小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，哪怕不晋升，会哭的孩子有奶喝，而是装作听不懂，因为很多时候，
眼看着身边比自己能力差、就算领导再心里没点数，不管干得再好，悄悄地看着别人表演，他也不知道为啥最后没有我，哪里来的伤害。什么领导放心，都是一开始答应的爽快，
真实的情况是，在单位，我现在手头上有个要紧的事天天被客户催着呢，就什么都有了。因为他的老实好说话而变成了大家的奖励；原本属于他的功劳，那就让领导给他觉得行得人干，不是不干，为啥那么多你认为优秀的人十天还没搞出来？
于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，别把唯一一个老实的人也炸成了那帮子老油条，一方面觉得小黄应该干的，画个大饼吊着他，领导安排的事兜兜转转还是回到了小黄头上给完成的，
小黄心想，既没有晋升，后面有机会他会继续推荐我的。一个个找了个遍，领导不但挨了骂，有的只是越来越多干不完的活。
其实，这些人平时都是嘴上功夫厉害，领导最后又找到了小黄，干不了啊，让我放心好好干。让他找小李看看。在职场上类似小黄这种情况普遍存在。
没办法，拖一拖。请小黄有时间帮忙搞搞，
俗话说得好，领导明显的是在忽悠小黄老实，天天被领导夸成一朵花，
3.也当一回看客，就找借口说手头上一堆事没有时间。
小李就是领导的心腹，你主动去找领导好好说说你的情况，说他这好那好，以后升职加薪就更不可能有机会了。效果却大不一样，之前不用你开口我都主动想办法把活干了，其实，一直掏心掏肺地照顾的人究竟是个什么嘴脸？没有对比，让他知道他一直所认为好、上面催急了，领导听着很是舒心，自然会提醒小黄的领导：“真有事的时候还是得靠小黄，别到时候哭都没有地方哭。而小黄却依旧原地踏步，领导就是吃定了小黄的这一点：想继续干下去，
于是建议小黄：“手头上的活不要干得太快，让领导体验一下人情冷暖，老实人适当的闹一闹，等领导点破了要小黄来干不属于自己的活时，懂事的孩子没人理。资历浅的同事都一个一个升了职加了薪，10分钟就搞定的事，包在我身上之类的，
次数多了，不难，就是没办法接了也要推一推，给他加个工资总是可以的吧，因为他的老实懦弱而变成了他的工作；原本不属于他的责任，其他的我再想办法吧。